Ведущий инженер аналитического отдела службы информационно-управляющих систем
- Регион вакансии
- Свердловская область
- Работодатель
- ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
- Место работы
- г.Екатеринбург, ул. Свердлова, 7
Описание вакансии
1. Сопровождение и развитие бизнес-процессов управления человеческими ресурсами в части кадрового делопроизводства в информационной системе предприятия (SAP HR)
2. Разработка функциональных требований и технических заданий, взаимодействие с подрядной организацией в части доработок бизнес-процессов управления человеческими ресурсами
3. Организация работ по модификации информационной системы бизнес-процессов управления человеческими ресурсами. Контроль качества выполненных модификаций
4. Организация работ по переходу в продуктивную эксплуатацию выполненных модификаций.
5. Анализ и устранение ошибок/доработка существующих программных модулей бизнес-процессов управления человеческими ресурсами
6. Ведение нормативно-справочной информации
Требования
1. Образование высшее (специалитет, магистратура) по направлению деятельности отдела (Информационные технологии, Автоматизация технологических процессов и производств, Программирование и информационные системы, Информатика и вычислительная техника, Физико-математические науки). Дополнительно Приветствуется высшее образование или профессиональная переподготовка по специальности "Управление персоналом".
2. Опыт практической деятельности по специальности не менее 5 лет
3. Знание программного обеспечения информационно-управляющих систем, применяемое для автоматизации процессов управления человеческими ресурсами.
4. Знание технологических, операционных инструкций по программному обеспечению информационно-управляющих систем, применяемое для автоматизации процессов управления человеческими ресурсами в части кадровых мероприятий.
5. Знание программного обеспечения (ИС SAP HR, 1С:Зарплата, 1С:Кадры, Р-7 на базе ПО Astra Linux). Умение работать с большим объемом данных в P-7 на базе ПО Astra Linux, формирование сводных таблиц, создание сложных формул, консолидация данных.
6. Личностно-деловые компетенции на уровне опыта: стрессоустойчивость и решение проблем; системное мышление, ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности.